Risk management （リスクマネジメント）
私たちは、攻める経営で守りを創る攻守一体型を実現させるビジネスモデルを提供します。社長が新しい経営に挑戦した時に、未知のリスクから財務と会社を守るためのリスクマネジメント経営や、リスク分析評価プログラムを提供することで会社の成長を持続的に継続して、リスクに立ち向かえる経営体質を作るコンサルティングです。
１．リスクに立ち向かえる成長型リスクマネジメント経営
１．会社を潰さないリスク管理の絶対条件は企業理念と価値観の突合せ
２．守りの戦略に安心感があれば、攻める戦術は飛躍的に変わる
３．リスクを跳ね返す、保険対策のプログラム化と仕組み作りが必要不可欠
２．リスク力を引き上げる心がけの演習プログラム
１．社長と社員の共有マインドで利益を残してリスクを下げる
２．大きな失敗や事故を防ぐ、未来を読む解く教育の「リスク演習」
３．理念と同じ価値観を持った行動で「利益を上げる」
Retention （リテンション）
中小企業向けの保険でも、専門性が高くノウハウを必要とする保険に特化した、経営保険や海外進出企業向けの保険を提供しています。経営者は勿論、社員の安心と安全を確保しながら、優秀な社員が会社から流失させないための福利厚生の充実などの支援も同時に行って行きます。
１．保険を活用した金銭的支援
１．労働災害や病気による職場離脱の生活支援
２．定年退職後の安心した暮らしを提供する退職金準備
３．安心と安全に不可欠な法人保険
２．制度や教育を活用した非金銭的支援
１．予防・健康不安・治療不安・復帰不安サポート等の福利厚生制度の導入
２．想定を鍛錬する「指揮所演習」や事故事例を基にした失敗学研修
３．自己成長を実現させるためのキャリアビジョン研修
Relation （リレーション）
多様な働き方を求め自分の将来をより幸せにしたいと思う方や、これまでの経験を生かしてより高い給与を求めてベースアップをしたい方は今後も増えていくと推測します。これまでは単に「生活をするために仕事を探す」という傾向もありましたが、これからの社会は自分自身と働く企業がお互いに共存して、より高い欲求をお互いが得られる環境であるかが、とても大切になります。
私たちプロテクトは、職業紹介事業に参入することで、求職者と求人企業の間に立ち、お互いの未来の発展に協力して幸福と思える人材マッチングの実現に挑んでいます。
１．求職者へのコンサルティングは無料
１．今すぐ転職をした、近い将来に転職したい、最新の転職情報をLINE登録で入手
２．強みや経験の評価は本人には分からないもの、だからこそ転職エージェントに相談
３．社会人インターンシップを使って、採用前のアンマッチングを防ぐ
２．求人企業へのコンサルティング
１．求職者の間に転職エージェントが介入することで、離職に繋がるリスクを軽減
２．求職者本人の希望を企業側にダイレクトに交渉する問題解決型の転職エージェント
３．求職者の初出社まで費用は掛からず、一定期間の返金制度も実施